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Analyse / Briefing


Es besteht für uns die Notwendigkeit, die Philosophie, die Ziele und das Geschäft Ihrer Organisation kennenzulernen. Genauso sind Hintergrundinformationen zu der Position und das gesuchte Profil des Kandidaten wichtige Voraussetzungen.
Durch die enge Einbindung aller Beteiligten in dieser Phase des Rekrutierungsprojektes ist die Schaffung einer klaren Ausgangs-
position und somit die Basis für eine erfolgreiche und langfristige Besetzung gewährleistet.

Vorgehensweise


Wesentliche Faktoren für eine erfolgreiche Rekrutierung sind eine klare Definition des gesuchten Profils, regelmäßige Kommunikation im Verlauf der Rekrutierung, Geschwindigkeit und die individuelle Betreuung des gesamten Projektes durch einen Berater.

Aus diesen vier Erfolgsfaktoren leiten wir unsere Vorgehensweise in jedem Rekrutierungsprojekt ab:

1. Analyse / Briefing 2. Aufgaben- und Anforderungskatalog 3. Suchtechniken 4. Kandidatenauswahl (Shortlist) 5. Vorstellungsgespräche 6. Entscheidungsprozess und Integrationsphase