Zu Beginn Ihres Kontaktes zu uns und der gemeinsamen Zusammenarbeit steht in der Regel eine konkret zu besetzende Position. In einem persönlichen Gespräch lernen wir Ihre berufliche Historie und Persönlichkeit besser kennen und überprüfen, ob diese grundsätzlich mit dem gewünschten Profil des aktuellen Rekrutierungsprojektes im Einklang stehen.
Neben der Stellenbeschreibung erhalten Sie von uns einen Überblick über die Kultur und Philosophie des potentiellen Arbeitgebers und die Möglichkeiten, die die Funktion bietet. So entscheiden wir gemeinsam, ob die Position eine sinnvolle berufliche Entwicklung für Sie darstellt.
Sollte dies nicht der Fall sein, definieren wir alternativ mögliche Karrierewege und Berufsfelder, die Ihren Zielen und Stärken entsprechen. Dies gilt in gleicher Weise, wenn Sie initiativ, also unabhängig von einer konkret zu besetzenden Position, den Kontakt zu uns aufnehmen.